監所管理員考生一定要了解的真實面 @ 監獄喵(監所喵)

有鑑於進入本行後看到的許多現象，於是覺得有一些東西，應該是在準備本考試之前要和各位考生說清楚的，以避免有人走冤枉路。這些東西，補習班和書商都不會說明。

因為以商業的立場是教材賣一套是一套，你買了後考上不考上，你家的事，不想考了，你家的事，想退費，門都沒有。

目標是說好話，讓你來買課程，來上課，來買書，用語就類似直銷一樣充滿著能量，考上心得幾乎永遠千篇一律，有著基本作文能力配合著榜單其實不難寫出這些東西。

如果有著基本分辨能力，你能懂我說的那種感覺。要明白一件事有正反兩面，絕對不可能都是正的，有人生就必定有人死，對於商業就是永遠都和你說好的，以及產品好用的地方，但不會有人拿石頭打自己的腳，除非他不想賺你的錢。

進入這行後從受訓開始就能深刻感受到人才的流失以及正職的抱怨不斷。

聽到的不是準備轉考，就是跑去外科室避風頭，或是做幾年的學長都在準備滿六年外調。

為何會這樣？因為進來後你會發現根本和想像的不一樣，補習班只會說賺多少錢，休幾天，多好考，賣書的永遠都說考上公務員很簡單你也可以，放上收購來的榜單配合精美的言詞。

案例從剛畢業的菜鳥大學生，到中年失業的大叔或是考了數年的萬年考生，就是要讓你有貼身的感覺，因為他可以你也可以。但是這僅指考試可以，從沒有人PO出離職心得，轉調心得，上榜後不報到心得，這些人一樣是從剛畢業的菜鳥，中年失業的大叔，考了數年的萬年考生都有。

你何曾聽過所謂的現實，大概除了靠北監所有些人說實話外，都淪為商業的手段罷了。

我整理出幾項人才流失的原因，供考生參考，而我也不怕有人說人都夠少了，幹嘛還說這些東西讓人不來，但是從另一方面思考，會跑的人先讓他們跑，以免浪費他自己的時間也別浪費國考資源，而留下的我相信他會待更久，第二點這考試報名人數還是遠大於錄取人數的，根本不用擔心來源問題，該擔心的是考不到及格分50分的問題。

以下問題嚴重程度要看運氣，並不代表全部監所都如此，有些單位長官不好應付，可是有些長官就很好。可是監所長官輪調太快，因此好壞都有機會碰到的。

環境問題：封閉的環境，象牙塔的長官，面對的是非正常人，以及同樣被關的感覺。進入監所後，你就是與世隔絕，手機等通訊產品是一律保管的。要和外界聯絡只剩下傳統的公共電話，而且長官碰到好的就算了，這種掛階的職場，階級治的職場，也許有些人會無法習慣。夏天悶熱的環境，場所雖非髒亂但不甚衛生，以及你所面對的客戶都是你平常難以想像的人，你面前的人看起來都很普通，但是個個都是你平常所難以想像的強盜殺人強姦毒品等等……..

人力以及加班問題：雖然做幾休幾這些制度大致上大家都知道，如果真的照原來的那樣也就算了。現實因為人力不足，需要加班補班，甚至有人連15輪，一整個月都在做一休一。別以為日勤就能逃脫加班了，你有聽過不得三天不開封嗎？甚至有立委主張假日要開封，日勤的同仁也擺脫不了此種畸形加班把連假中斷的困擾，以及夜勤人力不足日勤晚上是需須加班數小時的。因為矯正是刑事司法體系中最後階段，也是最不受重視的階段，舉例來說：就像垃圾回收場我們只會丟垃圾進去，但卻很少管垃圾怎麼被處理的，甚至垃圾場的員工多辛苦。因此要人要不到，但是卻有很多新的政策要實施，而這些政策都需要大量人力來執行，但是上頭都是希望先執行，如果真的確定人力不夠，再慢慢徵人，甚至撐著點看你還行，人就不徵啦。另外休假極度不自由：不是你想要休就可以休，是沒有自由度的，你想休你要的時後只能用調假的，有時候人力夠變成你不想休強迫你休。然後過年也是輪班你很難經歷一個完整個過年，甚至會為了回娘家和老婆吵架，而且找不到人和你調假。

人權問題：筆者屬於較下階層私以為以目前台灣的人民智識水準仍然和已開發國家有所落差，而且民情尚不符合兩公約或是廢死之類的政策，但是上面的政策推行者很明顯的是已開發國家的水準。但是他根本沒有想過，這國家上下之落差，台灣要推行這些東西立意是良好，但適合嗎？整個配套措施，人才培訓，人力問題，經過幾年仍然是個爛問題。因為人權之怪現象造成

(1).健保適用：收容人健保費免費由全民買單醫療費用便宜甚至沒錢政府幫忙出造成看病浮濫甚至利用漏洞裝病逛醫院乃家常便飯不但浪費醫療資源戒護人力需求大增加班頻仍基層苦不堪言但是完全沒有配套來解決此問題也沒有高官肯正視此問題

(2).訴訟增加：監所中關的已是非常人了增加他們訴訟的權利造成訟棍的產生浪費司法資源人力資源增加管員困擾卻也沒法解決

(3).教化活動增加：走人權就是偏矯治為主但是偏偏再犯率累犯率居高不下但教化立意仍好是沒啥好批評的重點還是教花需人力人呢？沒有呀自己搞定加班呀

(4).另外因為人權的關係受刑人難以管理以訴訟為要脅長官也多怕事只想升官為主慢慢的變成管理方式以放任為主遲早暴動有種倒果為因反客為主的趨勢了

(5).甚多長官不挺基層：長官大致上從戒護科專員以上對基層來說都算是長官了，主要息息相關的有戒護科專員戒護科科長秘書副座典座，當然仍然是以典座為首而影響到整個監獄的風氣。長官越來越多都為了求表現，求美名，為了升官，而不顧管理人員的立場。因為在監所收容人才是大宗，他們後面有家人有立委有層層複雜的關係，而你只是一介平民。而立委諸公更不可能替管理人員發聲，因為受刑人6萬人，純管理人員基層大約只有5000人不到呀。至於甚麼叫做不挺基層呢？

舉例：例如收容人對你主管愛理不理口出穢言罵你，你也動怒罵了他兩句，說要辦他違規，然後科員主任也挺你好了。可是送到戒護科長那不但被駁回，而且他氣沖沖地跑來罵你說這一定是你態度有問題收容人才會不高興的，反而叫你要改。你覺得心裡感覺如何？然後收容人沒有事，連扣分都沒有，最多抄抄經書好了。那你覺得下次你管的動他嗎？他會不會直接嗆你：科長都不辦我了，你是在辦三小朋友。然後當整個監所都這種風氣的時候，你覺得最後會怎樣？已經有越來越多的監所被這種長官把風氣弄壞了，基層也都很灰心，因為想管也管不動，因為沒有合適的懲罰方式和裁量權。在這種風氣影響之下慢慢犯人就會沒有秩序，然後因為三振和兩極化長刑期的亡命之徒越來越多，最後監所就容易亂、容易暴動。雖然私底下的管理人員被攻擊的犯罪黑數很高，因為監所多息事寧人不想見報，很多都直接叫主管吞下去。但是紙包不住火的等著看報紙吧，暴動和攻擊事件只會越來越多的是壓也壓不住的，此敗局之勢是不可擋的。而大寮事件也不是偶然，也不可能是唯一。而少觀和矯正學校也早已失控的更可怕。