監獄喵(監所喵)

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我覺得約僱管理員是進入監所的一個橋樑 

第一.他的薪資水平39000多扣勞保健保實領約35000多還算可以比很多剛出社會的職業高 

第二.可以讓你知道監所的制度 熟悉環境以及以後真的從事這行要做甚麼 如果沒興趣也可以早早打退堂鼓不要浪費時間準備此考試

第三.很容易錄取而且各地都會定期或不定期的開缺

找職缺方式如下：

首先點選下列網址  然後職稱打上約僱兩字或是勾選約僱   下面勾選不具公務人員資格   地點可以勾選自己家近的先找

https://web3.dgpa.gov.tw/want03front/AP/WANTF00001.ASPX

其餘內容自行去看各監徵約僱的簡章   至於其他的法警 書記官呀 有興趣都可以去應徵 只是比較不容易上

監所是最容易上的 因為流動率大 工作內容不討喜

另外簡略介紹監所約僱(又稱職代)的種類

職代分兩種 1.專案缺  2.契約缺

1.專案缺:

是由矯正署統一給名額讓各監招收的職代，一年一簽，通常是10月到12月間招生，採用考試加面試制度，較為公正，好處是年資可累計，一旦考上正職後可以跳俸點，也有休假年資。

特殊情事：每年連續簽專案缺也是沒有年假，因公務員休假要連續在職才有，專案缺雖然同正職休假制度，但會用1月2號報到規避掉連續在職，所以年假無法休，只能累計。此為無奈只舉，因太過於缺人所以犧牲職代福利，為各監之共識，利用制度上抹殺。

2.契約缺：

因應隨時缺人的情況將招人的業務交給各監所自招，通常是簽幾個月，但別太糟糕都可以簽到當年年底沒問題的。考試不重要或不採用，採面試制度較多，有人情分數，萬年職代有優先權。好處是有做過幾乎都會馬上錄取，壞處是因為未做滿一年，考上無法累計俸點，只能累計休假年資。

面試技巧：

雖然有些監所也會參雜考些筆試，但主要還是以面試為主。

而面試會問些甚麼問題呢？大致上也不外乎一些簡單的自我介紹，為什麼想來做這個工作之類的問題。

也有些面試官會問些工場打架怎麼辦或是舍房鬧房怎麼辦之類的問題，或是監獄學，犯罪學，行刑法的問題。

在回答的方面要表現出對此工作有興趣和熱忱，會的就能多唬爛就唬爛點。

什麼有親戚或是朋友在做所以有興趣也可以拿來說。

什麼想要教化犯人覺得這是一份有意義的工作，對於戒護有濃厚興趣都可以唬爛。

至於什麼失業找不到工作，畢業不知道要幹嘛，這種鳥答案就請千萬不要拿來說。

對於如果問到勤務方面的問題，可以參考我分享的受訓用的"戒護教材"。大致上官方的答法都是按照教材的。

基本上回答的中規中矩錄取率都蠻高的。

如果快到年底 就比較不會開缺 因為12月31日會統一解聘在重招 所以年底聘做一兩個月監所也不會想聘

 但是大概11月中以後到年底會有很多監所開缺 因為要聘明年初的專案缺 

之後1月也會約聘2月的一般契約缺 然後陸陸續續有人離開 又缺人斷斷續續一直到9月前都會有不定時的缺

之後10月11月會較少 甚至沒有